2020年8月24日 / 最終更新日時 : 2020年8月24日 cu3tama固定残業代の有効性について 固定残業代」の有効性について 「残業代を基本給に含め、区分が不明」 不当性を訴え交渉・和解 Ｘ社の総務を担当していたＹさんは、会社の社員への手当の未支給など「ずさん」なやり方について、使用者に率直に意見を言い、正し […]
2020年8月24日 / 最終更新日時 : 2020年8月24日 cu3tama未払賃金、休業手当の支払い、さらに雇用継続で合意 未払い賃金、休業手当の支払、さらに雇用継続等で合意 AさんはＢ警備会社の日給の無期雇用社員として、病院や福祉施設等で警備の仕事についています。 有給休暇を申請しようとしたところ上司から「有給休暇はない。」と言われ、逆に勤 […]
2020年5月13日 / 最終更新日時 : 2020年5月13日 cu3tama指導を超える暴言はパワハラーコンビニ店主と和解 コンビニ店で10年近く、週4日勤務していたAさん。その間長期に渡ってパワハラを受けストレス性の病気になり、相談に来ました。 Aさんは他の従業員の前で厳しく叱責される。おしりをけられる。店長の発注ミスをAさんの言い分も […]
2020年5月13日 / 最終更新日時 : 2020年5月13日 cu3tama大手出版社に就業規則等の遵守求め、交渉・和解 Ａさんは大手出版社の子会社で子ども向け英会話の事業に六年以上勤務。無期雇用だったのに、条件は変わらないと言われ、二年目から有期雇用に。 最近まで、夏季の特別休暇の存在も知らされず、権利を行使できなかったなど、不利益を […]
2019年6月30日 / 最終更新日時 : 2019年6月30日 cu3tama労働相談解決しました 研修費の退職時 15 万円天引き、 「労基法 16 条違反」と撤回させる Ａさんは都内の大手の警備会社で、学校警備に 従事していました。Ａさんは、就労後すでに 5年 以上経過し、2年前に無期限雇用になっていまし た。し […]