2018年5月1日 / 最終更新日時 : 2018年7月30日 cu3tama 雇用契約違反パワハラ行為を是正させる Ａさんは、保育園で正規職員(看護師)として 勤務してきました。園長は、Ａさんに看護師と しての専門性発揮や保護者と接触しないこと を求め、パワハラ行為を次第にエスカレート、 無視、冷淡、仕事の取り上げ、威圧的な言辞、 嫌 […]
2018年5月1日 / 最終更新日時 : 2018年7月30日 cu3tama 委任契約と労働者性ピアノ講師も労働者 ピアノ講師のＡさんは、10年以上講師として勤めていた音楽教室から、今年3月末で契約を打ち切ると通告され組合に相談。理由は、生徒の退会率と、 教室側指定の資格（グレード）を取得しないという一方的なものでした。 組合では、Ａ […]
2018年5月1日 / 最終更新日時 : 2018年7月1日 cu3tamaその他の解決の事案 ○蕎麦店従業員の賃金引き下げ問題で相談。事業主との団体交渉を実施、組合側の要求を受け止め、賃金引き下げは行わず、就業規則など労働条件の整備の努力を約束し円満解決。 ○病院事務パート職員の雇止め問題 病院側が雇止めをせず、 […]
