2018年11月4日 / 最終更新日時 : 2018年11月4日 cu3tama退職強要 の 退職金未払い許さ ず ！ D社に勤めるEさんは、昨年12月に所長から「会社の車から携帯に充電した」「無免許で社用車を運転した」などと難癖をつけられ、それを理由に「明日から来るな」といわれ、退職届の提出も強要され、離職票も発行されました。 Eさ […]
2018年9月20日 / 最終更新日時 : 2018年9月21日 cu3tama学校事務職員パワハラ・雇止め問題 本人の希望に沿った解決をめざす Ａ市のＢ小学校の学校事務職員Ｘさんは、同僚の事務職員とＢ小校長より、就労以来、連日の人格否定 の暴言や無理難題を押し付けられ、精神的にも追い詰められていました。 Ｂ小校長は、Ｘさんへ […]
2018年9月7日 / 最終更新日時 : 2018年9月7日 cu3tama勤務は8時間、有休賃金は4時間？ Aさんは、B社で2012年以降1年契約1日4時間の雇用契約を更新していました。 しかし、契約を結んだ当初から8時間を超える労働が常態化しており、労働実態を反映して週30時間勤務を要件とする厚生年金や健康保険も加入してい […]
2018年7月20日 / 最終更新日時 : 2018年7月30日 cu3tama 貸付金返還規定看護学校奨学金の返還問題 AさんはB病院で看護助手として平日午前中や休日等に働きながら、准看護士の資格を得るためB病院の資金貸付制度を利用して看護学校で学び無事卒業しました。Aさんはさらに正看護師の資格を得るために高等看護学校での就学を希望しまし […]
2018年7月11日 / 最終更新日時 : 2018年7月30日 cue パワハラ保育園経営、ベビーシッター派遣事業所の解雇事件和解 Ｍ市から助成金等を受け事業を行っている（株）Ｎ(認可保育園、居宅訪問型保育、ベビーシッター派遣事業等)に対し、Ｈさんが東京地方裁判所立川支部に対し、地位確認等請求事件として提訴していました。 東京地方裁判所立川支部におい […]
2018年5月1日 / 最終更新日時 : 2018年7月30日 cu3tama 雇用契約違反有期雇用契約期間中の解雇はできません！ Ｂさんは、人材紹介会社の仲介で、今年１月からプラント、産業装置機器の設計開発会社に１年間契約(更新有)として技術者として働き始めました。 ところが３月になって、家庭の事情で長期出張ができないことなど理由に３月末で退職する […]
