学校事務職員パワハラ・雇止め問題

本人の希望に沿った解決をめざす

   Ａ市のＢ小学校の学校事務職員Ｘさんは、同僚の事務職員とＢ小校長より、就労以来、連日の人格否定 の暴言や無理難題を押し付けられ、精神的にも追い詰められていました。 Ｂ小校長は、Ｘさんへのパワハラ行為だけでなく、契約更新を拒み、就労３か月で雇止めに。

  Ｘさんは、退職後ＣＵ三多摩に相談を寄せました。

  Ｘさんは、就労中の日々の出来事を詳細に記録しており、校長等からのパワハラ行為が具体的に明らかでした。

  裁判闘争を視野に入れた解決の方法を考えた上で、学校事務職として働きたいというＸさんの希望に沿って解決することを最優先に、まず学校事務職員の採用や配属を担う市教育委員会の担当課長に懇談を申し入れました。 Ｘさんも含めた懇談で、Ｂ小で起きたこれまでの問題とＸさんの再起の機会などについて、率直な意見交換を行い、教育委員会側の姿勢を確かめました。

  担当課長は個人的な意見としながら、「事実経過を調べ（パワハラの）状況は承知している。 Ｘさんの実績も十分に評価。採用試験に再度応募することは可能。」（要旨）など誠意を感じさせる 見解が述べられました。

  Ｘさんは、「これまでの自分の実績が否定されていないことがわかり安堵した。再度チャレンジをしたい。」と希望をもつことができました。 パワハラ校長の不法行為責任の追及に踏み込めなかったことは残念ですが、組合としてはＸさんの再起の状況も見守りつつ、本人の了解も得て区切りをつけることとしました。（尼崎 記）