労働相談より（現場からの報告）

組合の団体交渉で、パワハラ問題解決

　私たちの職場は施設長を含め11人のスタッフでコミュニティ施設の運営管理をしています。スタッフは皆で協力し合い的確に仕事をこなしてきました。

ところが施設長の7年半にわたるパワハラにより、この間6人が退職。他のスタッフも多くが被害にあい、職場環境を改善する方法を模索していました。そんな時、誰でも加入できるコミュニティユニオン東京を知り、4人で加入しました。

組合役員は私たちの悩みを真摯に受け止めて、スピーディーな対応で会社との団体交渉を通して施設長を退職させることができました。

今では皆ハツラツとしてやりがいを持って仕事に取り組むことができるようになりました。スタッフ一同心よりお礼申し上げます。

他にもこのような職場があると聞いております。今後とも組合に結集して、労働条件等の改善を一緒に勝ち取っていければと思っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　職場の組合員