2023年7月26日 / 最終更新日時 : 2023年8月27日 cu3tama ニュースCU東京・三多摩協議会 第9回定期大会 500人組織めざす 7月23日午後、CU三多摩の第9回定期大会は西教育会館に来賓含め26人が参加。参加組合員には大会に触れてもらい、繋がりを強めようと、労働相談を解決した仲間など直近の組合員にもハガキ案内をしました。 […]
2023年7月8日 / 最終更新日時 : 2023年7月8日 cu3tama ニュースCU三多摩第9回定期大会をひらきます! CU東京三多摩協議会は第9回定期大会を開催します。 日時 7月23日(日) 午後2時開会 場所 北多摩西教育会館3階会議室 *大会終了後、同会場で参加者による交流会を計画しています。 CU東京三多摩協議会の組合員が参加 […]
2023年7月7日 / 最終更新日時 : 2023年7月8日 cu3tama ニュース労働相談ミニ知識 変形労働時間制について② 変形労働時間制は例外としてOK(の続き) (4)必要な年間休日数 年間の労働日数の上限は280日です。1日8時間労働なら年間2240時間となり、前回2-(3)で示した限度時間(2085.71時間)を大きく超えます。従 […]
2023年7月6日 / 最終更新日時 : 2023年7月7日 cu3tama ニュース変形労働時間制が残業代不払いの根拠に 三多摩協議会の労働相談に「変形労働時間制」関する相談が寄せられるようになりました。 ある組合員は、「残業代の計算が不明。諸手当が複雑。休暇が取れない、休憩時間もとれない。」との相談を寄せています。 シフト表や給料明細書な […]
2023年7月6日 / 最終更新日時 : 2023年7月7日 cu3tama ニュース労働相談より 求人票記載の労働条件の有効性 ≪求人票の労働条件は無期雇用≫ Xホテルでフロントを担当していたYさんが、雇止めの通告を受けたが納得いかないと相談に来ました。 Yさんはハローワークで「無期雇用」と明示された求人票でXホテル […]
2023年7月6日 / 最終更新日時 : 2023年7月8日 cu3tama ニュース働く者の「労働法連続講座」第6回目 『解雇事件:普通解雇、懲戒解雇、整理解雇』 第6回は『解雇事件』がテーマ。CU三多摩の相談も多くが解雇事件です。講師は白神弁護士。 1、労働契約終了の種類 契約終了には解雇、雇止め、退職勧奨・強要、合意退職、辞職などが […]
2023年7月6日 / 最終更新日時 : 2023年7月7日 cu3tama ニュース政治に関心むけ、9条守れの声 最賃1500円を全国一律に ①欺瞞に満ちた広島サミット 広島出身を売りに、岸田首相が開いた広島でのG7サミットは失望をもたらすものとなりました。アメリカを中心とする軍事ブロックに参加する諸国で構成されるG7サミットは […]